Gestionnaire de Paie
Développez les compétences indispensables pour produire et contrôler la paie, gérer les données sociales et vous préparer à la certification professionnelle.
280 h de formation
+ 140 h en entreprise
Environ 4 mois
Examen inclus
Objectifs de la formation
Ă€ l'issue du parcours, le stagiaire sera notamment capable de :
- Collecter, analyser et traiter les informations nécessaires à l'établissement de la paie.
- Déterminer les éléments de rémunération brute et nette.
- Calculer et contrĂ´ler les cotisations sociales.
- Prendre en compte les événements liés au temps de travail et à la vie professionnelle.
- Gérer les informations juridiques et sociales liées au départ d'un salarié.
- Contrôler la cohérence des données issues du traitement de la paie.
- Utiliser les outils numériques et logiciels professionnels dans le respect de la confidentialité.
Public et prérequis
Public viséDemandeurs d'emploi, salariés, personnes en reconversion ou toute personne souhaitant développer des compétences en paie.
PrérequisAisance avec les outils numériques, rigueur, maîtrise du français écrit et capacité à travailler avec des données chiffrées.
Admission : étude de la candidature, entretien de positionnement, analyse du projet professionnel et validation des prérequis.
Programme de formation
Bloc 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
- Traiter les informations impactant la rémunération nette.
- Contrôler et présenter les bulletins de paie.
- Appliquer les règles juridiques et conventionnelles utiles à la paie.
Bloc 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail.
- Traiter les absences et événements affectant la rémunération.
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ.
- Contrôler les données issues du traitement de la paie.
- Assurer une veille technique et réglementaire.
Période en entreprise – 140 heures
La période en entreprise permet de mettre en pratique les compétences travaillées en formation : collecte des variables, préparation et contrôle de la paie, gestion administrative du personnel, utilisation des outils professionnels et communication avec les interlocuteurs internes ou externes.
Modalités pédagogiques et moyens mobilisés
Le parcours associe des séquences en présentiel, à distance et sur plateforme pédagogique.
- Apports théoriques et démonstrations.
- Exercices guidés et progressifs.
- Études de cas et dossiers professionnels.
- Mises en situation proches des pratiques de l'entreprise.
- Utilisation d'un tableur et d'outils / logiciels de paie selon les activités.
- Ressources pédagogiques accessibles sur plateforme.
- Accompagnement individualisé et points de progression.
Formation hybride : le stagiaire doit disposer, pour les séquences à distance, d'un ordinateur et d'une connexion Internet adaptée.
Suivi et Ă©valuation des acquis
- Positionnement en amont du parcours.
- Évaluations formatives régulières.
- Quiz, exercices, Ă©tudes de cas et travaux pratiques.
- Mises en situation professionnelles.
- Suivi de l'assiduité et de la progression.
- Préparation au Dossier Professionnel et aux épreuves de certification.
Comment intégrer la Formule ACCESS LCP ?
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Consulter le programme.
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Présenter votre projet.
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3Positionnement
Échange avec LCP FORMATION.
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4Admission
Validation et contractualisation.
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Aucun paiement n'est demandé lors de la candidature. Pour un financement personnel, le règlement intervient conformément au contrat de formation et après expiration du délai légal de rétractation applicable.